為營造開放包容、活力十足的企業(yè)文化氛圍，切實增強員工歸屬感與幸福感，9月18日，宿遷交建人力資源部在水景公園二樓黨建活動室，組織開展職能部門第二批次“心橋?qū)υ挘瑫痴勑穆暋闭勑恼勗捇顒?。此次活動搭建起公司與員工間的“心靈橋梁”，成功收集到員工在考勤管理、作風(fēng)建設(shè)、心理健康、培訓(xùn)資源等方面的真誠反饋與寶貴建議。
活動中，人力資源部以“面對面深度交流”為核心形式，憑借真誠的溝通態(tài)度與耐心的傾聽姿態(tài)，引導(dǎo)員工敞開心扉、暢所欲言。員工們不僅主動分享了工作中遇到的專業(yè)難題、團隊協(xié)作中的協(xié)調(diào)問題，還坦誠傾訴了生活中面臨的住房、通勤、育兒等實際困擾；同時，圍繞考勤制度合理性、作風(fēng)建設(shè)舉措實效性、心理健康支持充足度、培訓(xùn)資源豐富度等議題，積極提出了個性化看法與優(yōu)化建議。
針對員工反饋的每一項問題與建議，人力資源部均進行細(xì)致記錄與系統(tǒng)匯總，并明確后續(xù)將迅速聯(lián)動相關(guān)部門及公司管理層推進反饋落地，切實發(fā)揮職能部門的服務(wù)保障作用，讓員工真切感受到公司的關(guān)懷與重視。
未來，人力資源部將持續(xù)秉持“以人為本”的管理理念，常態(tài)化開展此類談心談話活動，不斷完善員工溝通機制、深化員工關(guān)懷舉措，營造更和諧、穩(wěn)定、積極的發(fā)展氛圍，攜手全體員工共同開創(chuàng)宿遷交建高質(zhì)量發(fā)展新局面。
圖|文：人力資源部 閆諾